困难职工工伤认定流程及标准？困难职工工伤认定流程包括申请、提交材料、审核、作出认定决定，单位或职工等可申请，要提交申请表等材料。认定标准分应认定、视同、不得认定三类，明确了不同情形界定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、困难职工工伤认定流程及标准
困难职工工伤认定流程和标准如下：
认定流程
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
认定标准
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
二、考勤打卡前摔倒怎么认定工伤
考勤打卡前摔倒认定工伤，需依据《工伤保险条例》等相关法规判断。一般分以下情况：
第一，在工作场所内，若为从事与工作有关的预备性工作而摔倒，可认定工伤。比如员工提前到岗，为开展工作做设备检查、资料准备等，在此过程中摔倒受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”情形，应认定为工伤。
第二，若不是从事预备性工作，而是因个人原因，如赶时间奔跑、嬉戏打闹等摔倒，通常难以认定为工伤。
第三，若摔倒因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、通道堵塞等，单位未及时消除隐患，员工正常行走摔倒，可视作工作环境不安全导致受伤，有较大可能认定为工伤。
员工申请工伤认定，需收集能证明与单位存在劳动关系、事故发生时间地点及受伤情况等证据，向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况审核确定是否属于工伤。
三、可以委托律师申请工伤认定吗
可以委托律师申请工伤认定。在工伤认定的过程中，职工或其近亲属、工会组织都有权利提出申请，同时也能委托律师办理。
委托律师申请工伤认定具有一定优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确判断是否构成工伤。在申请过程中，律师可以协助收集和整理相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对工伤认定起着关键作用。而且，律师熟悉工伤认定的流程和要求，能避免因申请人不了解程序而导致申请延误或不被受理的情况。
不过，委托律师时要与律师事务所签订委托合同，明确双方的权利和义务。同时，即便委托了律师，职工本人或其近亲属也应积极配合律师工作，提供必要的信息和协助。总之，委托律师申请工伤认定是可行且有益的途径。
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