过了30天还可以申请工伤认定吗？用人单位申请工伤认定时限一般是事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，逾期需负担相关费用。职工本人、近亲属、工会组织可在1年内直接申请，30天期限过了仍能申请，符合条件就能获工伤待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过了30天还可以申请工伤认定吗
过了30天依然可以申请工伤认定。
用人单位申请工伤认定的时限一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若用人单位未在该期限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，职工本人、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使用人单位申请的30天期限已过，职工一方仍可在规定的1年期限内申请工伤认定，维护自身合法权益。只要在法定的1年申请期限内，并且符合工伤认定的条件，提供的材料完整，就能够启动工伤认定程序以获得相应的工伤待遇。
二、呼伦贝尔工伤认定六级赔偿多少钱
呼伦贝尔六级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由内蒙古自治区人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。要获取准确赔偿金额，需根据实际情况，依据相关标准进行计算。
三、规定了上下班途中工伤的认定标准
上下班途中工伤认定标准主要有以下要点：
第一，合理时间。“合理时间”指职工在正常上下班时间基础上，考虑到交通状况、天气等客观因素而可能花费的时间。比如遇到恶劣天气导致道路拥堵，职工比平时下班晚到家，仍属于合理时间范围。
第二，合理路线。“合理路线”包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
第三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工在上下班途中发生交通事故，需由交警部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有在非本人主要责任的情况下，才符合工伤认定条件。
满足以上标准，职工在上下班途中受伤才可能被认定为工伤。
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