在工伤期间单位能解除劳动合同吗？一般工伤期间单位不能解除劳动合同，按《劳动合同法》，因工负伤部分或全部丧失劳动能力的，不得依四十条、四十一条解约。但职工有三十九条情形，单位可解约且不付补偿。单位违法解约，职工可维权获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工伤期间单位能解除劳动合同吗
一般情况下，工伤期间单位不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工伤职工有权在工伤期间享受相应的待遇和保障。单位违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、在厂受工伤后辞职过后还可以赔偿
在工厂受工伤后辞职，依然可以获得相应赔偿。
根据工伤保险相关规定，工伤职工在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。
不过，要获得这些赔偿，需满足一定条件。首先，工伤应已被认定，职工要持有有效的工伤认定决定书。其次，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。
职工辞职时，应按照规定程序向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请。提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在岗位突发疾病回家能认定工伤吗
在岗位突发疾病回家，是否认定工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在岗位突发疾病回家，但满足上述条件，比如回家后在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若不满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。因为认定工伤通常要求伤害与工作有直接关联，单纯在岗位突发疾病后回家休养，未达到相应严重程度和特定情形，不符合工伤认定标准。
实践中，需结合具体情况及相关证据。如疾病是否因工作强度、环境等因素诱发，需有医学鉴定等证据支持。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护权益。
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