认定工伤后申请仲裁赔偿的期限？认定工伤后申请仲裁赔偿期限为一年，从知道或应知道权利被侵害即工伤认定完成、明确权益受侵害时起算。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，劳动者要留意时效及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后申请仲裁赔偿的期限
认定工伤后申请仲裁赔偿的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，一般指工伤认定完成，劳动者明确知晓自身权益受侵害之时。例如，用人单位拒绝按照工伤待遇给予赔偿，从劳动者得知该拒绝行为之日起开始计算仲裁时效。
在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者认定工伤后，应留意一年的仲裁时效期限，及时主张自己的合法权益，避免因时效问题影响赔偿申请。
二、认定工伤决定书下来后多久赔偿
认定工伤决定书下来后，赔偿时间并非固定，受多种因素影响。
若单位已缴纳工伤保险，从提交申请到赔付，通常需一至六个月。单位或职工要在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，准备好相关资料向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构受理后，一般在六十天内下达待遇。
如果单位未缴纳工伤保险，赔偿时间取决于单位态度。单位积极赔偿，双方协商一致后可较快拿到赔偿；若单位拖延，职工需通过法律途径维权。职工可先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁需经历立案、审理、裁决等程序，一般四十五天内结案，案情复杂可延长十五天。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，诉讼时间会更久。
三、认定工伤没证人证言应该怎么办
认定工伤时没有证人证言，可通过其他方式证明劳动关系和工伤事实。
若存在劳动合同，可直接作为劳动关系的有力证明。即使没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来确认与用人单位存在劳动关系。
同时，收集其他能证明工伤事实的证据也十分重要。医院的诊断证明可明确受伤情况和治疗过程；事故现场的监控视频能直观呈现工伤发生的经过；相关的病历资料可辅助证明受伤的时间、原因等。
此外，用人单位在工伤认定中也有举证责任。根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法举证证明职工不属于工伤，应承担不利后果。
总之，没有证人证言并不意味着不能认定工伤，当事人可通过收集其他有效证据，依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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