在银行上班被人打能认定工伤吗？在银行上班被人打，能否认定工伤要视具体情况。若因履行工作职责，像制止插队、劝阻扰乱秩序等被打，通常可认定；与履职无关则一般不能。发生后单位等可申请，由社保部门决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在银行上班被人打能认定工伤吗
在银行上班被人打，是否能认定工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若在银行上班时被打，是因为履行工作职责，如制止客户插队、劝阻扰乱银行秩序行为等而遭受暴力侵害，通常可认定为工伤。
然而，若被打与履行工作职责无关，比如因个人私人恩怨在银行内被他人殴打，则一般不能认定为工伤。
发生此类情况后，所在单位应自伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。所以，在银行上班被人打能否认定工伤关键在于是否因履行工作职责所致。
二、在去上班路上出车祸算不算工伤
在去上班路上出车祸，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，需是“非本人主要责任”。这意味着在交通事故中，本人承担的责任不能是主要责任，比如经交警部门认定，本人负次要责任、同等责任或无责任，才满足此条件。其二，必须是在“上下班途中”。一般合理的上班路线、合理的上班时间范围内遭遇车祸，都可认定为在上下班途中。比如正常的通勤路线，或者因为合理原因（如顺路买菜）稍微偏离常规路线，也可能被认定为合理路线。
若满足上述条件，劳动者可要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
三、在回家的路上出车祸算不算工伤
在回家路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要确定“回家路上”是否符合“上下班途中”的范畴。这通常指的是合理的时间和合理的路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及按惯例早退、迟到等情况；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其次，需明确事故责任认定。若经交通管理部门认定，在此次车祸中本人不承担主要责任，如对方负全责或主要责任，就有可能被认定为工伤。若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因此，在回家路上出车祸，只有同时满足“上下班途中”的合理时间和路线，且本人不承担主要责任这两个条件，才能被认定为工伤。
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