节假日加班三倍工资含当日工资吗？节假日加班三倍工资包含当日工资。按劳动法，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%报酬。如日工资200元，加班一天应得600元，仅付400元违法，劳动者可协商或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、节假日加班三倍工资含当日工资吗
节假日加班三倍工资包含当日工资。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，指的是用人单位向劳动者支付的加班工资总额为劳动者日工资收入的三倍，其中本身已包含劳动者当日正常工作的工资收入。
举例说明，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3=600元，这600元就是包含了当日原本的200元工资以及额外两倍的加班工资400元。若用人单位仅额外支付两倍工资，即总共支付400元，则属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗
公司加班不给加班费只给调休，能否起诉需分情况来看。
依据劳动法，对于平时工作日加班和法定节假日加班，公司不能仅以调休替代加班费。工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。这种情况下，若公司只安排调休不给加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
而对于休息日加班，公司安排调休是合法的，可不支付加班费。所以休息日加班公司安排了调休却没给加班费，劳动者不能因此起诉。
劳动者若要维权，需收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和加班时长。总之，平时工作日和法定节假日加班不给加班费只调休，劳动者可通过合法途径维护权益；休息日加班已调休则无法起诉。
三、公司员工加班要扣除吃饭时间合理么
公司员工加班扣除吃饭时间是否合理，需分情况判断。
若吃饭时间属于纯粹的休息用餐，不提供劳动，公司扣除该时间通常合理。因为加班工资是针对员工提供额外劳动的补偿，吃饭期间员工未处于工作状态，未创造劳动价值，从工时中扣除吃饭时间符合常理。例如，员工加班到晚上，正常会有半小时或一小时吃饭休息，这期间员工不进行工作操作，公司扣除这段时间计算加班时长，在法律上有一定合理性。
但如果吃饭时间并非纯粹休息，员工在吃饭时仍需随时处理工作事务，那么公司扣除吃饭时间就不合理。这种情况下，吃饭时间实质已成为工作时间的一部分，员工为公司提供了持续性的劳动，应将其计入加班时长并支付相应加班工资。
所以，判断扣除吃饭时间是否合理，关键在于吃饭时间员工是否处于工作状态，是否在为公司创造劳动价值。员工若遇到不合理扣除加班时间的情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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