在国外工作受伤怎么认定工伤？国外工作受伤认定工伤分情况处理。由国内单位派往国外工作，国内工伤保险关系不中止，可先按当地规定认定，无法认定时国内用人单位等可按规定申请；个人在国外工作无国内单位，通常难按国内制度认定，可依劳务合同找雇主或按当地规定处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在国外工作受伤怎么认定工伤
在国外工作受伤认定工伤分不同情况处理。
若职工是由国内单位派往国外工作，依据《工伤保险条例》，其国内工伤保险关系不中止。应先按当地规定申请工伤认定；若当地无法认定，国内的用人单位可在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可直接提出工伤认定申请。
若职工是个人在国外工作，没有国内用人单位，通常无法按照国内工伤保险制度认定工伤。不过可依据与雇主签订的劳务合同，要求雇主承担相应赔偿责任。若所在国家有完善工伤保障体系，可按当地法律规定和程序申请工伤认定及赔偿。
二、在医院认定工伤需要什么程序
医院不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。不过，在申请工伤认定过程中，医院会涉及提供相关材料。以下为申请工伤认定的程序：
1. 准备材料：需准备申请表，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明书。
2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
3. 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。
4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、在上班前多长时间有病算工伤
上班前生病一般不算工伤，工伤认定通常和工作时间、工作场所、工作原因相关。不过，有两种情况可视为工伤。
其一，在工作岗位上突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡，即便不在严格上班时间，但在工作准备等合理时间也算。例如，职工上班前在单位做准备工作时突发疾病，48小时内死亡，可认定为工伤。
其二，若疾病是职业病，且有相关诊断证明，即使在上班前发现，只要能证明与工作环境、职业危害有关，也可认定为工伤。比如，长期从事粉尘作业的职工，上班前体检出尘肺病，经诊断与工作环境相关，可认定为工伤。
仅上班前生病，无上述特殊情况，通常不能认定为工伤。工伤认定需结合具体事实和相关证据，依据法律规定判断。
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