扣押十天工资是否违法？扣押十天工资一般违法，工资应按月支付，不得克扣拖欠。若不在法定允许扣除工资情形内，如代扣税费等，便违反相关法律。若因损失扣工资有标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣押十天工资是否违法
扣押十天工资一般属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位扣押十天工资，且没有法定允许扣除工资的情形，便违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。法定允许扣除工资的情形通常包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
如果用人单位以劳动者给单位造成经济损失为由扣押工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位扣押十天工资不属于法定允许扣除工资的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拉横幅要工资是否违法
拉横幅要工资是否违法需视具体情况判断。
若在合理合法的地点，如企业办公场所的合理范围内，以不影响公共秩序、不损害他人合法权益和不违反法律法规禁止性规定的方式拉横幅讨薪，通常不违法。这属于劳动者以和平、公开的方式表达诉求，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
然而，若拉横幅的行为存在以下情形则可能违法：一是在公共交通要道、政府机关办公场所等重要公共区域拉横幅，影响正常交通秩序、公共安全或政府机关正常办公秩序，可能违反《治安管理处罚法》关于扰乱公共秩序的相关规定。二是横幅内容包含侮辱、诽谤、诋毁企业或他人名誉的言辞，可能构成侵犯名誉权，需承担民事侵权责任；若情节严重，还可能触犯刑法，构成侮辱罪或诽谤罪。
劳动者讨薪应优先选择合法合理途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、劳务费当工资是否违法
劳务费当工资是否违法需视具体情况判断。
从本质上看，劳务费和工资存在差异。工资是劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依据法律法规和劳动合同约定支付的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所取得的报酬，双方通常为劳务关系。
若用人单位故意将工资以劳务费形式发放，可能涉嫌违法。一方面，这种行为可能逃避法定义务，如社保缴纳义务。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需为其缴纳社会保险，若以劳务费代替工资发放，可能使劳动者社保权益受损。另一方面，可能影响劳动者其他权益，如加班费、带薪年假等权益计算。
然而，如果双方确实属于劳务关系，支付的费用为合理的劳务费，则不存在违法问题。判断双方是劳动关系还是劳务关系，需综合考量工作特点、管理方式、报酬支付等多方面因素。
总之，随意将工资当作劳务费发放，侵害劳动者合法权益的，属于违法行为；若符合劳务关系特征，则不违法。
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