劳动维权怎么找中介？劳动维权不应找中介，因其可能有不规范操作和额外费用风险。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法正规途径维权，以此保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动维权怎么找中介
劳动维权不应找中介，而是要通过合法、正规途径解决。若选择中介，可能会面临不规范操作和额外费用风险。
劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商。这是最直接的方式，双方坐下来沟通，明确问题所在，寻求解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为作出处罚，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动维权应依靠法律规定的途径和机构，而非中介，以保障自身合法权益。
二、怎么使劳动合同无效
根据法律规定，可通过以下情形使劳动合同无效：
第一，合同主体不适格导致无效。用人单位不具备合法经营资格，如未办理营业执照等；劳动者不具备劳动权利能力和行为能力，如不满法定就业年龄等，这样的劳动合同无效。
第二，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示；以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示；乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，这些情况下签订的劳动合同无效。
第三，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同无效。例如合同中约定用人单位不承担缴纳社保义务，或者限制劳动者获得合理报酬、休息休假等权利的条款无效。
第四，违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作内容违法，或者劳动条件低于法定标准等，该劳动合同无效。
若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同无效有什么
劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具备法律效力。以下几种情形会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些合同中规定“工伤概不负责”，这种排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的合同中工作时间严重超过法律规定的上限，该合同相关条款即为无效。
劳动合同无效分为部分无效和全部无效。部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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