加班没钱被辞退怎么赔偿？加班没钱且被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是加班工资，要收集证据，按不同加班时间有不同支付标准；二是违法解除劳动合同赔偿金，按工作年限计算。可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没钱被辞退怎么赔偿
加班没钱且被辞退，劳动者可获两方面赔偿：
其一，加班工资。用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。加班工资支付标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、加班不来公司可以辞退吗
公司不能仅因员工加班不来就辞退。
根据劳动法规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。这意味着，员工有自主决定是否接受加班安排的权利，公司不能强制要求员工加班。若公司未经协商就以员工不加班为由辞退，属于违法解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。当出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形时，公司安排加班员工应服从。若员工无正当理由拒绝，公司按合法的规章制度处理，甚至辞退，可能被认定合法。
员工遇到公司以不加班为由辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、绩效打折这是可以辞退吗
绩效打折不一定能成为合法辞退员工的理由。
用人单位以绩效打折辞退员工，需看是否有合法有效的规章制度支撑。若单位有完善的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，明确规定绩效不达标到一定程度属于严重违反规章制度，那么在员工绩效打折且符合辞退标准时，单位按规定程序辞退，可能被认定合法。
若单位没有相关制度，或制度未依法制定、公示，仅以绩效打折就辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为绩效受多种因素影响，可能是工作环境、客观任务难度等，不能仅因绩效打折就认定员工不能胜任工作。
若员工认为单位辞退违法，可通过劳动仲裁维护自身权益。若仲裁认定单位违法，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，绩效打折不能直接作为辞退依据，需结合单位制度和具体情况判断。
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