劳动派遣工伤认定完怎么执行？劳务派遣工伤认定完成后，执行步骤为：先确定责任主体，劳务派遣单位担责，用工单位有过错需赔偿；接着协商赔偿；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，单位不履行可申请强制执行；工伤职工要定期复查康复，费用依规从基金支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣工伤认定完怎么执行
劳务派遣工伤认定完成后，执行步骤如下：
1. 确定责任主体：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担相应赔偿责任。
2. 协商赔偿：与劳务派遣单位和用工单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗票据等证据，要求单位支付相应赔偿。
4. 申请强制执行：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若单位不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨单位财产等措施。
5. 后续保障：工伤职工应定期进行复查和康复治疗，相关费用符合规定的，可继续从工伤保险基金支付。
二、劳动力鉴定要带工伤认定书吗
进行劳动力鉴定通常需要携带工伤认定书。工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，它能证明职工受伤性质符合工伤范畴，是劳动力鉴定的必要材料之一。
在申请劳动力鉴定时，劳动能力鉴定委员会需要凭借工伤认定书来明确职工的工伤情况，以此为基础开展后续的鉴定工作。此外，除工伤认定书外，申请劳动力鉴定一般还需提交其他材料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
准备齐全相关材料，能确保劳动力鉴定申请顺利进行，使职工的劳动能力状况得到准确评估，进而依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。所以，为避免耽误鉴定流程，建议在申请劳动力鉴定时携带工伤认定书及其他所需材料。
三、劳务关系工伤认定标准及赔偿
劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
劳务损害责任认定需综合多方面因素。提供劳务者在工作中因自身故意或重大过失导致受伤，需自行承担部分或全部责任；接受劳务一方若存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，应承担相应赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。若导致死亡，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
赔偿金额依据实际损失及双方责任划分确定。协商赔偿不成，提供劳务者可向法院起诉，由法院根据证据和事实进行判决。
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