劳动合同的工资和奖金怎么算？劳动合同中工资和奖金计算方式因情况而异。工资按合同约定，固定工资按约定数额，计件工资用合格产品数乘单价，计时工资用工作小时数乘小时工资标准。奖金有规定按规定，没规定单位自主定，恶意拖欠可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的工资和奖金怎么算
劳动合同中工资和奖金的计算方式需依据不同情况确定。
工资计算方面，首先要明确合同约定。若合同约定为固定工资，按约定数额支付。例如约定月工资5000元，正常出勤情况下每月就应发5000元。若实行计件工资，根据劳动者完成的合格产品数量及计件单价计算，公式为工资=合格产品数量×计件单价。对于实行计时工资的，按照工作时间和小时工资标准计算，即工资=工作小时数×小时工资标准。
奖金计算相对灵活。若劳动合同、公司规章制度明确规定了奖金的发放条件和计算方式，按此执行。比如规定年度绩效奖金根据年度业绩完成率计算，完成率达到100%发3个月工资作为奖金，完成80%发2个月工资，就按相应比例发放。若没有明确规定，通常由用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等自主决定。但用人单位不能随意克扣或不发奖金，若存在恶意拖欠奖金的情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同年假工资怎么算的啊
劳动合同中年假工资计算分情况。
若劳动者正常休年假，休假期间工资按照正常出勤工资支付，即和平时上班拿到的工资一样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），他有3天年假未休，单位应支付未休年假工资约2069.01元（229.89×3×300% - 229.89×3）。
三、劳动者没有劳动合同能仲裁么
劳动者没有劳动合同也能申请仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非仲裁的必要条件。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可收集上述材料证明劳动关系的存在，之后按照仲裁的流程，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，阐述仲裁请求和事实理由，并附上收集到的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律规定进行审理和裁决。所以，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以通过仲裁来维护自身合法权益。
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