外卖骑手受伤如何认定工伤的责任？外卖骑手受伤认定工伤责任要依不同情形判断。与平台有劳动关系的，工作中受伤一般可认定工伤；由劳务外包公司派遣的，责任由外包公司承担；以个体工商户合作的，较难认定，符合条件可走民事诉讼定责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖骑手受伤如何认定工伤的责任
外卖骑手受伤认定工伤责任，需依据不同情形判断。
若骑手与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如送餐途中发生交通事故受伤，若承担非主要责任，符合《工伤保险条例》规定，可由所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，骑手或其近亲属、工会组织可自行申请。
若骑手是通过劳务外包公司派遣到外卖平台工作，劳动关系在劳务外包公司，受伤责任由劳务外包公司承担。同样按工伤认定流程申请工伤认定，确定工伤待遇。
还有部分骑手以个体工商户等形式合作，这种情况通常较难认定为劳动关系下的工伤。但如果能证明在完成平台指派任务时受伤，且符合相关法律要件，也可通过民事诉讼等途径，根据双方过错等因素确定责任分担。
总之，外卖骑手受伤认定工伤责任，关键看与平台的关系及受伤是否符合工伤认定条件。
二、外卖骑手受伤如何认定工伤的赔偿
外卖骑手受伤认定工伤及赔偿流程如下：
1. 确定劳动关系：需判断骑手与平台或所属配送公司是否存在劳动关系。若签订劳动合同，一般认定为劳动关系；若为合作协议等，情况较复杂，需综合工作管理、报酬发放等因素判断。
2. 申请工伤认定：在规定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 计算赔偿数额：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如被认定为工亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5. 获得赔偿：若用人单位为骑手缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
三、违反工伤保险条例可以认定工伤吗
违反《工伤保险条例》能否认定工伤，需分情况判断。
若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合工伤认定的其他条件，依据《工伤保险条例》也不得认定为工伤或者视同工伤。因为这些行为违背了工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工的初衷。
而如果只是违反用人单位内部规章或操作流程，但符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，仍可认定为工伤。工伤保险的目的是保障职工合法权益，不能因职工一般违规行为而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
总之，不能一概而论地说违反《工伤保险条例》就不能认定工伤，要根据具体违反情形和是否符合工伤认定实质条件综合判定。
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