十级工伤认定标准是怎么规定的？十级工伤认定标准在相关文件中有明确规定，符合标准者器官部分缺损等，无生活自理障碍。常见情形包括面部瘢痕、脊柱关节炎、手指离断、植皮、骨折愈合后无或轻度功能障碍等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、十级工伤认定标准是怎么规定的
十级工伤认定标准在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有明确规定，符合标准者，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。以下列举部分常见情形：
1. 符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 。
2. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在 50 岁以下者。
3. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
4. 指端植皮术后（增生性瘢痕 1cm2以上）。
5. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。
6. 手掌、足掌植皮面积>30％者。
7. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
8. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
9. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
10. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
二、时间在24小时后怎么认定工伤
认定工伤通常不单纯依据事发后24小时这个时间点，关键看是否符合工伤认定条件。根据相关法律，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
认定工伤需提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
三、十年前工伤九级辞职还能赔偿吗
工伤九级职工辞职后能否获得赔偿，需结合具体情况判断。
根据相关法律，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意申请赔偿是有时效限制的。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果自工伤认定及劳动能力鉴定完成后，在规定时效内没有主张相关赔偿权益，可能会面临时效经过的问题，导致维权困难。
但如果此前并未与单位就工伤赔偿事宜达成协议，且在离职前单位也未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工仍然有权在离职时提出赔偿要求。具体的赔偿标准由各地根据自身情况制定。
建议收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等相关证据，与单位进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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