假工资表可以判刑吗？使用假工资表是否判刑要依具体情形判断。为少缴税款可能触犯逃税罪，非法套取公司资金可能构成职务侵占罪，骗取金融机构资金可能构成骗取贷款等罪，各罪均有对应量刑标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、假工资表可以判刑吗
使用假工资表是否判刑需依据具体情形判断。
若企业制作假工资表是为了少缴税款，可能触犯逃税罪。根据法律规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若制作假工资表用于非法套取公司资金，达到一定数额则可能构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
如果假工资表是为了骗取贷款等金融机构资金，可能构成骗取贷款、票据承兑、金融票证罪，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、降工资系数是否违法
降工资系数是否违法需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资系数，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工资条款是重要内容。用人单位单方降低工资系数，改变了工资计算方式，降低了劳动者的劳动报酬，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
然而，若存在法定情形，降工资系数可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等，经与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，通过民主程序制定降薪方案，且合理合法，这种情况下降低工资系数可能被认定为合法。另外，若劳动合同中事先约定在特定条件下用人单位可调整工资系数，且该条件成就时，用人单位按约定调整也可能不违法。
劳动者遇到用人单位降工资系数的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、教师要工资是否违法
教师索要工资不违法，相反，这是维护自身合法权益的正当行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。教师作为劳动者，为学校或教育机构提供了教学服务，就有权获得相应工资。学校等用人单位应按照合同约定和法律规定，及时、足额支付教师工资。
若用人单位未按时支付工资，教师有权通过合法途径索要。教师可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，教师索要工资是依法行使自身权利，受法律保护，并不违法。用人单位拖欠工资才是违法行为，需承担相应法律责任。
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