加班费不月结是否违法？加班费不月结一般违法，依据规定工资至少每月支付一次，加班费属工资一部分应按月支付。若有合法约定则按约定。不月结侵害劳动者权益，劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权，单位不月结有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费不月结是否违法
加班费不月结一般违法。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。加班费属于工资的一部分，所以用人单位应按月支付加班费。
若用人单位与劳动者约定了加班费的支付周期，且该约定不违反法律规定，按约定执行。但如果未约定，就应按月支付。
不月结加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时支付，若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨加班费；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，通常情况下加班费需月结，不月结可能面临法律风险，劳动者可依法维权。
二、加班迟到罚款是否违法
加班迟到罚款是否违法需分情况判断。
如果用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定加班迟到要罚款，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，经过了民主程序并向劳动者公示，同时罚款金额合理，那么这种罚款行为可能不违法。比如企业在员工大会上讨论通过加班考勤制度，规定迟到罚款金额在合理范围内，如不超过当月工资一定比例，这种情况下按制度执行罚款，有一定合理性。
但如果用人单位没有合法的规章制度支撑，或者规章制度本身不合法，随意对加班迟到进行罚款，那就是违法的。因为罚款本质上是一种经济处罚，用人单位并非行政机关，没有行政处罚权。另外，即便有制度，若罚款金额过高，严重影响劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。比如企业规定一次加班迟到就扣除当月大部分工资，这明显不合理，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到不合理罚款情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、绩效工资下降是否违法
绩效工资下降是否违法需具体情况具体分析。
若劳动合同和公司规章制度明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，当员工达到相应绩效目标，公司无正当理由降低绩效工资，此行为违法。因为这违反了合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可依据合同条款要求公司补足工资差额。
若公司能证明绩效工资下降是因合理的绩效考核机制所致，且该机制在劳动合同中有明确说明，或者已向员工公示过，同时考核过程公正、透明、合理，那么绩效工资下降通常不违法。比如公司业务量下滑，员工绩效未达标，依据既定考核办法降低绩效工资。
此外，若公司随意变更绩效工资计算方法或考核标准，导致员工绩效工资下降，也可能被认定违法。因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
员工遇到绩效工资下降情况，应先与公司沟通了解原因。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于加班费不月结是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
