退体人员能否返聘人员工伤认定？退休人员返聘后工作受伤，一般无法进行传统工伤认定，因为他们与返聘单位建立的多是劳务关系而非劳动关系。但可依据相关法律，要求返聘单位担责赔偿。若因第三人侵权受伤，可要求双方赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退体人员能否返聘人员工伤认定
退休人员返聘后因工作受伤，一般不能进行传统意义的工伤认定。
按照工伤保险条例，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，开始享受养老保险待遇，其与返聘单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在工伤认定范围内。
不过，这并不意味着退休返聘人员受伤后没有权益保障。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。退休返聘人员在工作中受伤，可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求返聘单位承担民事赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。
若因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，其既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
二、团体意外险赔偿能否抵工伤补偿
团体意外险赔偿不能抵工伤补偿。
团体意外险是企业给员工购买的商业保险，其目的是为员工提供额外保障。保险金由保险公司支付给被保险人或受益人，属于员工个人应得的福利。而工伤补偿是基于劳动关系，依据《工伤保险条例》等法律法规，在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应承担的法定责任。
两者性质不同，一个是商业保险范畴，一个是法定补偿义务。即使企业为员工购买了团体意外险，也不能免除其在员工发生工伤时应承担的工伤补偿责任。比如员工因工受伤，获得团体意外险赔偿后，仍有权按照工伤认定程序，要求用人单位进行工伤补偿，补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，团体意外险赔偿和工伤补偿是相互独立的，企业不能用团体意外险赔偿来抵充工伤补偿，否则将损害员工合法权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、退休后还能拿到工伤赔偿金吗
退休后能否拿到工伤赔偿金需分情况来看。
若职工在退休前已遭受工伤，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，在退休后是可以按规定享受相应工伤待遇的。比如已参加工伤保险的，符合条件的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，相关待遇由用人单位承担。
若职工退休后才发生所谓“工伤”，一般不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿金。因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，虽然不能认定工伤，但退休人员因劳务受到损害，可依据《民法典》等相关法律，按照双方过错责任要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，退休返聘人员在工作中受伤，若用人单位存在过错，应赔偿医疗费、误工费等费用。
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