杭州辞退孕妇怎么赔偿？杭州辞退孕妇赔偿依《劳动合同法》判定。违法解除时，孕妇可要求继续履约，否则单位支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，还举例说明。孕妇可协商，协商不成用仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州辞退孕妇怎么赔偿
杭州辞退孕妇的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判定。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，其经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
孕妇遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、杭州员工辞退如何补偿
杭州员工被辞退的补偿情况需依据不同情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依照法定情形解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述正常经济补偿标准支付补偿。
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
总之，杭州员工被辞退补偿要根据辞退原因和具体工作情况，结合法律规定来确定补偿方式和金额。
三、杭州离职辞退有补偿吗
杭州员工离职或被辞退是否有补偿需分情况判断。
若员工主动离职，通常没有补偿。但依据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
若用人单位辞退员工，在以下情形需支付补偿：用人单位与员工协商一致解除劳动合同；员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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