没有签劳动合同工资不对如何处理？未签订劳动合同且工资发放有误，可按五步处理：收集证明劳动关系和应得工资数额的证据；携带证据与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；准备材料申请劳动仲裁；对仲裁结果不服向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工资不对如何处理
未签订劳动合同且工资发放有误，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。同时，收集能证明应得工资数额的证据，像入职时关于工资的约定记录、工作成果记录等。
第二，与单位协商。携带证据与用人单位沟通，指出未签合同和工资有误的问题，要求签订劳动合同、补发正确工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，补发少发的工资及相应经济补偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、合同没到期单位解除合同可以拿整月工资吗
合同没到期单位解除合同，劳动者能否拿整月工资需分情况来看。
若单位合法解除合同，比如因劳动者严重违反单位规章制度等情形，工资应按实际出勤天数计算，不一定能拿到整月工资。不过，若劳动者已出勤满当月工作日，可获得整月工资。
若单位违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，若继续履行，劳动者可正常获得工资直至合同到期；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应支付到解除合同之日，若已出勤满当月，劳动者有权拿到整月工资。
所以，合同没到期单位解除合同，劳动者是否能拿整月工资取决于解除合同的合法性、劳动者实际出勤情况等因素。
三、干一个月没签劳动合同有双倍工资吗
干一个月没签劳动合同，通常没有双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资支付的起始时间是用工之日起满一个月的次日。
在工作仅一个月的情况下，尚处于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期内。此阶段用人单位未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，无需支付双倍工资。
不过，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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