工伤认定没有工友证明怎么办？工伤认定无工友证明可通过多途径解决：收集劳动合同、工资发放记录等其他证据；与单位协商，让其配合提供材料；向劳动监察部门投诉；向社保行政部门申请调查取证。多种方式收集证据可完成认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有工友证明怎么办
工伤认定时没有工友证明，可通过以下途径解决：
第一，收集其他证据。如劳动合同，它能证明劳动关系存在，是认定工伤的重要依据；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的证据。此外，医疗诊断证明、就诊记录、病历等能证明受伤情况。
第二，尝试与单位协商。告知单位申请工伤认定是其法定义务，让单位配合提供相关证明材料。
第三，寻求相关部门帮助。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求单位提供与工伤认定有关的资料。
第四，申请调查取证。可向社会保险行政部门提出申请，由其对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
总之，即使没有工友证明，也可通过多种方式收集证据，完成工伤认定。
二、工伤认定期间误工费怎么发放
工伤认定期间误工费一般以停工留薪期工资的形式发放，具体发放方式如下：
1. 工资标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 支付主体：由用人单位发放。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、工伤认定没人看到受伤怎么办
即便工伤认定时无人目睹受伤过程，仍可通过其他途径完成认定。
首先，收集现场证据。例如事故现场的监控录像，它能直观呈现事发经过；保留现场的物证，像导致受伤的工具、设备等，这些都可能成为证明工伤的关键。
其次，寻找间接证人。虽然没有直接看到受伤瞬间，但可能有同事在事发前后看到相关情况，比如看到伤者前往工作地点、听到事发时的声响等，他们的证言也有一定证明作用。
再者，提供医疗资料。受伤后的诊断证明、病历等医疗文件，能证实受伤事实和程度，有助于认定工伤。
最后，劳动者自己详细描述事发经过也很重要。要清晰说明工作时间、地点、工作内容以及受伤的具体情况等。
用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。只要能提供足够的证据形成完整证据链，即便没人看到受伤过程，也可被认定为工伤。
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