公司以旷工开除员工,可以得到赔偿吗？公司以旷工开除员工，赔偿情况依具体情形而定。若公司制度合法有效、已公示且员工严重旷工，属合法解约，员工难获赔偿；若制度制定或公示有问题，解约或违法，员工可要求双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司以旷工开除员工,可以得到赔偿吗
公司以旷工开除员工，员工能否获得赔偿需视具体情况判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时员工确实存在严重旷工的事实，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定等，或者未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。即便员工旷工，公司以此开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司强制员工加班且没有加班费可以举报吗
公司强制员工加班且不支付加班费，员工可以举报。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司强制加班且不支付加班费，违反了上述法律规定。员工可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工举报时，需准备好能证明加班事实和工资标准的证据，如考勤记录、工资条等，以更好维护自身合法权益。
三、工作满勤起诉加班工资怎么赔偿的
工作满勤起诉加班工资赔偿，需遵循以下要点：
首先，要明确加班工资的计算基数。通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若均未约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，根据不同加班情形计算赔偿金额。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
最后，在起诉时，劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，由用人单位承担不利后果。法院会根据劳动者提供的证据和查明的加班时长，按照上述标准判决用人单位支付相应的加班工资。
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