劳动者对辞退决定不服怎么办？劳动者不服辞退可通过四途径维权：先与用人单位协商，争取达成解决方案；申请调解，让调解组织斡旋；协商调解不成可申请仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满，可在15日内起诉，由法院最终审理判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者对辞退决定不服怎么办
劳动者对辞退决定不服，可通过以下合法途径维护自身权益：
首先，尝试与用人单位协商。与用人单位相关负责人沟通，表明对辞退决定存在异议，要求其说明辞退理由，并争取达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
其次，申请调解。可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、平等的基础上，通过协商解决纠纷。
再者，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律规定，对案件进行最终审理和判决。
二、劳动法因旷工辞退员工补偿标准
若员工因旷工被辞退，是否有补偿需依据具体情形判断：
首先，若旷工属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付补偿。比如，公司明确规定旷工三天及以上属于严重违纪，员工旷工达此标准，公司依章辞退合法，无需补偿。
其次，若规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违纪，或规章制度制定程序不合法，用人单位直接以旷工辞退员工，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，因旷工辞退员工补偿问题关键在于用人单位规章制度的合法性与合理性，以及辞退程序是否符合法律规定。
三、劳动法新规定完整版辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿规定，需根据辞退原因具体分析：
-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
-协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同协商一致辞退。
-违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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