劳动仲裁不能提反诉吗？劳动仲裁中被申请人有权提反诉。反诉需符合条件：请求与本诉基于同一事实或法律关系；在仲裁机构指定合理期限内提出；请求具独立性，有明确事项和理由。仲裁庭审查后，符合条件的反诉将与本诉合并审理并裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不能提反诉吗
劳动仲裁中可以提反诉。
在劳动仲裁程序里，被申请人有权提出反诉请求。反诉需符合一定条件，首先，反诉的请求与本诉的请求必须基于同一事实或同一法律关系。比如，本诉是劳动者要求用人单位支付拖欠工资，用人单位反诉劳动者在职期间因重大失误给单位造成经济损失要求赔偿，这就基于双方的劳动关系这一法律关系以及劳动者在职工作这一事实。
其次，反诉应当在仲裁机构指定的合理期限内提出，以便仲裁庭能够一并审理本诉与反诉，提高仲裁效率，保障双方当事人合法权益。
再者，反诉的请求应具有独立性，有明确的请求事项和事实理由，能够清晰地与本诉区分开来。仲裁庭会对反诉进行审查，符合条件的将与本诉合并审理，根据查明的事实和相关法律规定，对本诉与反诉作出公正裁决。
二、劳动仲裁多久到审批中
劳动仲裁进入审批中阶段的时间并无固定标准。一般而言，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦决定受理，通常很快就会进入实质的审批流程。但实际情况中，受案件数量、复杂程度等多种因素影响。比如在案件高发期，由于仲裁委工作量大，可能会出现一定延迟；若案件涉及众多证据材料、复杂事实关系或法律适用争议等，从受理到正式进入审批中也可能会有几天到一周左右的时间差。
劳动者提交仲裁申请后，可通过拨打仲裁委电话、线上查询平台等方式，及时跟进案件进展情况，了解何时进入审批环节。
三、劳动仲裁公司延期多久
劳动仲裁中公司可延期的时长需依具体情况而定。
通常，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
公司若有正当理由，比如不可抗力因素导致无法按时参加仲裁，或因关键证据尚在收集整理中等原因，可在规定时间内向仲裁委提出延期申请。仲裁委将对申请进行审查，若认定理由成立，会批准相应的延期请求。
如果公司无正当理由未按规定时间参加仲裁，仲裁庭可以缺席裁决。所以公司应重视仲裁程序和时间安排，及时行使权利、履行义务，避免因自身原因导致不利后果。
以上是关于劳动仲裁不能提反诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
