如果员工被开除工资是否可以当天结算？员工被开除，工资可当天结算，也能按约定日期支付。法律规定解除合同时应一次付清工资，实践中多按既定流程操作，协商一致当天结清也合法。若单位不支付，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果员工被开除工资是否可以当天结算
员工被开除，工资可以当天结算，也可按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面赋予了员工在被开除时要求当天结算工资的权利。
实践中，用人单位通常会按照既定的工资发放流程操作。若用人单位和劳动者双方协商一致，在解除劳动关系时当天结清工资，是符合法律规定的。若因特殊情况无法当天结算，也应在合理时间内支付，比如遵循公司原本的工资发放日期。
若用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同降工资违反劳动法吗
未签劳动合同降工资违反劳动法。
首先，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，工资属于劳动合同的重要内容，用人单位降工资属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同，也违反了法律规定。
劳动者遇到这种情况，可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资水平。然后与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、未签订书面合同双倍工资如何计算
未签订书面合同双倍工资计算方式如下：
-计算基数：通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。但不包括加班工资，因为双倍工资惩罚性质决定其以正常工作时间工资为计算基数。
-计算起止时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日都要支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
-计算时长：最多支持11个月双倍工资。比如员工入职后10个月都未签合同，可主张9个月双倍工资；若入职13个月才签合同，也只能主张11个月双倍工资。
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