劳动法加班一个月不超过多少小时？劳动法规定，用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。违反规定劳动者可拒并反映，单位会受处罚，且要支付加班工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法加班一个月不超过多少小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度安排加班，保障劳动者有足够的休息时间，维护劳动者的身心健康。若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或加班时间超过法定上限，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门反映，劳动行政部门可给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者加班的，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
二、加班工资按照最低工资标准合法吗
加班工资按照最低工资标准计算是否合法，需分情况判断。
若劳动合同里明确约定了工资数额，加班工资应按约定工资为基数计算，不能仅以最低工资标准算，否则不合法。比如，劳动者和单位约定月工资5000元，就应以此为基数核算加班工资。
当劳动合同未约定工资数额时，实践中通常以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定加班工资基数。若该基数高于最低工资标准，按最低工资标准算加班工资不合法。
不过，若劳动者的正常工作时间工资不高于当地最低工资标准，单位按照最低工资标准计算加班工资，是合法的。
用人单位低于法定标准支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、过年加班哪几天三倍工资
过年加班能获得三倍工资的日期，通常为农历正月初一、初二、初三。这几天属于法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如，劳动者日工资为200元，在这三天加班，每天能拿到的加班工资就是200×3=600元。而除夕、正月初四至初六这几天，如果加班，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。
用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，若未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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