经常加班如何维权？劳动者常加班可通过四种方式维权：一是与用人单位协商，指出加班违法并要求合理安排工时、支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商不成或不满处理结果，可申请劳动仲裁；四是不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经常加班如何维权
劳动者经常加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出加班违反法律规定，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，每日一般不超一小时，特殊原因每日不超三小时，每月不超三十六小时。要求单位合理安排工作时间，支付相应加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、超额加班如何维权
劳动者遭遇超额加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出超额加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或调整工作时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班申请、工资条等，以便证明加班事实和加班时长。
三、义务加班怎么维权
义务加班即用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求依法支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，以更好地维护自身合法权益。
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