辞退员工奖金赔偿吗？辞退员工时奖金是否赔偿要分情况。工资一部分的奖金，无理由辞退应支付；绩效奖金，完成任务达标应给，未达标可不付；基于公司效益等的奖金，公司可自主决定。需综合判断，权益受损可协商或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工奖金赔偿吗
辞退员工时奖金是否赔偿需分情况判断。
若奖金是员工工资的一部分，按照劳动合同约定或公司规章制度应发放，公司无正当理由辞退员工，那么未发放的奖金应支付给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
如果奖金属于绩效奖金，取决于员工的工作表现和考核结果。若员工在辞退前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，公司应支付奖金。但要是因员工自身原因未达成考核指标，公司可不支付。
若奖金是基于公司效益、特定项目成果等发放，且发放与否由公司自主决定，并非员工必然可得收入，公司可根据实际情况决定是否支付。
总之，要结合奖金性质、劳动合同约定、公司规章制度等综合判断。员工认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、辞退员工离职有补偿吗
辞退员工离职是否有补偿需根据具体情况判断：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整而裁员、生产经营发生严重困难等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞职以后可以起诉公司吗
辞职后能否起诉公司，需依据具体情形判断。若辞职后发现公司存在侵害自身合法权益的行为，是可以起诉的。
常见可起诉的情形有：一是公司未支付劳动报酬，像拖欠工资、未发加班费等；二是未依法缴纳社会保险，给劳动者造成损失；三是存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工；四是违反竞业限制协议约定，未支付相应补偿等。
起诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时，要注意诉讼时效，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。
不过，若辞职是基于双方协商一致，且明确约定无其他争议，事后再起诉可能难以得到支持。所以，辞职后若认为公司侵权，应先收集证据，评估是否符合起诉条件，必要时可咨询专业律师。
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