行政部门加班是否违法？行政部门加班是否违法要分情况。一般需遵循工作时间制度，超标准加班要协商且有时长限制。特殊情况如灾害抢修等安排加班通常合法。安排加班应支付加班费或补休，违规强迫加班或不付报酬属违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、行政部门加班是否违法
行政部门加班是否违法需分情况判断。
一般情况下，行政部门应遵循国家规定的工作时间制度。依据劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若行政部门安排员工超出此标准加班，需与员工协商，且加班时间也有相应限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在一些特殊情况。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时行政部门安排加班通常不违法。
此外，行政部门安排加班，应按照法律规定支付加班费或者安排补休。若行政部门违反上述规定，强迫员工加班或不支付相应报酬，则属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。
二、加班无报酬是否违法了
加班无报酬一般是违法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情形下，用人单位安排加班可无需支付加班报酬。
如果劳动者遇到加班无报酬且不属于特殊情形的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、加班不给工资是否违法
加班不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当按照上述标准，为加班的劳动者支付相应报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以保障自身合法权益。
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