哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿？哺乳期公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若解除有合法依据则无需赔偿，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿
哺乳期公司解除劳动合同，若公司属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
若公司解除劳动合同有合理合法的依据，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条涉及无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
但存在特殊情形，若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位可以解除劳动合同。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，怀孕并非女职工的“护身符”，用人单位在法定情形下仍有解除劳动合同的权利。
三、签了劳动合同没交社保可以直接走人吗
签了劳动合同但没交社保，劳动者一般可以直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。
劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，可立即离职。并且，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，建议劳动者在离职时，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位未缴纳社保的证据，以便在后续需要维权时使用。若与用人单位就离职和补偿问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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