没有达到伤残级数的工伤怎么赔偿？未达伤残级数的工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等方面。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，不支付则基金先行支付，单位偿还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有达到伤残级数的工伤怎么赔偿
未达到伤残级数的工伤赔偿，主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
二、没认定到工伤自费的还能走医保的
未认定为工伤，自费费用通常可以走医保。根据相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
在未被认定工伤的情况下，就医产生的费用只要属于医保报销范围内，就可以通过医保报销。患者需在定点医疗机构就医，并在就医时主动出示医保卡等相关凭证。在结算时，符合医保报销条件的费用会由医保基金按规定比例进行支付，剩余部分由个人承担。
不过，也有一些情况医保不予报销，比如应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的等。如果费用是由第三人造成伤害产生的，第三人不支付或者无法确定第三人的，医保基金可先行支付，之后再向第三人追偿。所以，未认定工伤自费后，一般能按医保政策正常报销合规费用。
三、没签劳动合同的临时工工伤怎么办
即便未签订劳动合同，临时工遭遇工伤也可依法维权。
首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，获取相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担；若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
临时工遇到工伤不要惊慌，通过合法途径收集证据、申请认定和鉴定，可保障自身权益。
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