中秋节加班是几倍工资？中秋节是法定休假日，用人单位安排劳动者当天加班，需按正常工作时间工资的三倍支付加班工资，且是另外支付三倍，非包含当天工资。若单位未依法支付，劳动者可协商、投诉，也可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中秋节加班是几倍工资
中秋节属于法定休假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在中秋节当天加班，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资的三倍向其支付加班工资。
需注意，该三倍工资是另外支付三倍，并非包含原本当天工资。比如劳动者日工资标准是200元，在中秋节加班，用人单位除支付正常日工资200元外，还需额外支付600元加班工资，总计支付800元。
用人单位如果未依法支付相应的加班工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、休息日让加班不加班就算旷工对吗
休息日让加班，员工不加班就算旷工，这种做法不对。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在双方自愿平等协商的基础上，单位不能单方面强制员工加班。
休息日通常是员工法定的休息时间，员工有权自主安排。若单位将员工拒绝休息日加班的行为认定为旷工，是对员工合法权益的侵犯。旷工一般指在正常工作日，员工无正当理由、未经批准而缺勤。而休息日并非正常工作日，员工没有必须出勤的义务。
不过，存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时单位安排加班，员工一般不得拒绝。若拒绝，单位按旷工处理有一定合理性。除此之外，单位将不加班认定为旷工不合法，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法每周加班不得超过多少个小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
同时，每周加班时间累计不得超过三十六小时。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法律、行政法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述限制。
用人单位若违反此规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者加班的，用人单位应依法支付相应的加班费。
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