如果工伤认定老板不赔钱怎么办？工伤认定后老板不赔钱，劳动者可通过四种途径维权。先协商，明确老板责任争取赔偿；协商不成申请调解；调解无果可申请劳动仲裁，需准备证据；对仲裁不服可起诉。维权中要收集保存相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果工伤认定老板不赔钱怎么办
若工伤认定后老板不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与老板再次沟通，明确告知其依法应承担的责任，强调工伤赔偿是劳动者的合法权益，争取达成赔偿协议。
2. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由专业人员进行居中协调，促使老板履行赔偿义务。
3. 劳动仲裁：若协商和调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制老板进行赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗记录、考勤记录、证人证言等，以保障自身合法权益。
二、如果工伤申请不了还能报别的吗
若工伤申请不通过，仍可考虑其他途径获得赔偿或保障。
其一，医疗保险。职工可通过基本医疗保险报销因治疗伤病产生的部分费用。只要符合医保报销范围，在定点医疗机构就医后，就能按规定比例报销，以减轻医疗费用负担。
其二，人身意外伤害保险。若职工个人此前自行购买了人身意外伤害保险，在遭受意外伤害后，即使工伤申请未成功，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。保险公司会根据合同约定，对符合条件的意外伤害给予相应赔偿。
其三，侵权赔偿。若职工受伤是由第三人侵权导致，比如在工作场所因他人的过错行为受伤，职工可向侵权人主张民事赔偿。可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
需注意，不同途径的申请条件和赔偿标准不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，准备好相关材料，确保自身合法权益得到最大程度维护。
三、如果认定为工伤应该如何赔偿
认定为工伤后，赔偿流程与标准如下：
1. 确认赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2. 确定赔偿主体：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
3. 申请赔偿：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构申请赔偿。
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