上班不慎摔伤能认定工伤吗多少钱？上班时不慎摔伤能否认定为工伤要依具体情形判断，在工作时间和场所内，因工作原因受伤一般可认定，因个人原因则通常不能。赔偿要等认定和鉴定结果，项目含医疗费等，依伤情、工资等综合计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不慎摔伤能认定工伤吗多少钱
上班时不慎摔伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在上班期间，因从事本职工作、执行工作任务而不慎摔伤，一般可认定为工伤。例如，在工作场地因履行工作职责行走时滑倒摔伤。
但如果是在工作时间内，因个人原因如非工作需要在工作场所打闹、办私事而摔伤，则通常不能认定为工伤。
至于能获得多少赔偿，这要等工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后才能确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇发放；伤残补助金则根据伤残等级确定，从一级到十级，赔偿标准不同。需结合具体的伤情、工资水平等因素综合计算赔偿金额。
二、从工地回家发生车祸能否认定工伤
从工地回家发生车祸，满足一定条件可以认定为工伤。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，从工地回家发生车祸要认定工伤，需同时符合两个关键条件。
其一，必须是在合理的上下班途中。合理时间和合理路线是判断是否为合理上下班途中的重要因素。合理时间包括正常上下班时间以及因合理事由而延迟的时间。合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其二，本人在该交通事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若认定本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人负同等责任、次要责任或无责任，就符合认定工伤的条件。
因此，从工地回家发生车祸，要根据具体情况判断是否满足上述条件，以确定能否认定为工伤。
三、单位拒绝配合申请工伤认定怎么办
单位拒绝配合申请工伤认定，职工可自行采取以下措施维护权益。
职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。若单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工获得工伤认定结果后，若单位仍不履行相应义务，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求单位承担应负的责任。在此过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以更好地维护自身合法权益。
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