停工留薪期要先做工伤认定么？停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利不变的期限，享受相关待遇需先做工伤认定。只有认定为工伤，才能判定停工留薪期并落实待遇。实际中单位要提出申请，认定后结合诊断确定时长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期要先做工伤认定么
停工留薪期需要先做工伤认定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。进行工伤认定是享受停工留薪期相关待遇的前提条件。
只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进入停工留薪期的判定和相关待遇的落实流程。若未被认定为工伤，职工便无法享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期是基于工伤这一事实而设立的保障机制，目的是让工伤职工在治疗和康复期间能够维持正常的生活水平。
在实际操作中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再结合医疗机构的诊断证明等，确定停工留薪期的时长。所以，先进行工伤认定是开启停工留薪期的必要步骤。
二、突发疾病不属于工伤怎么赔偿
若突发疾病不属于工伤，赔偿需分不同情况处理。
若在工作过程中突发疾病但未认定为工伤，单位通常无赔偿责任。不过，依据相关规定，职工享有法定医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若是因第三人侵权致使突发疾病，受害人可向侵权人索赔。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额根据实际损失与责任划分确定。
另外，若职工参加了基本医疗保险，治疗疾病的费用可按医保政策报销，减轻个人负担。职工还可查看自身是否有商业保险，如重疾险、医疗险等，符合条件可申请相应赔付。
若对是否属于工伤的认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、调休怎么提建议申请工伤认定
调休期间申请工伤认定，按以下步骤提建议申请：
第一，确认是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形可认定为工伤。调休期间若因工作原因受伤，也可能符合认定条件。
第二，收集证据材料。准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明劳动关系和受伤情况的材料。
第三，提交申请。准备好申请表，此表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。填写后，连同证据材料一并提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，配合调查。社保行政部门会对申请进行调查核实，要如实提供信息并配合调查。
第五，等待结果。社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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