公司多扣工资,可以去劳动局投诉么？公司多扣工资属克扣工资的违法行为，侵害劳动者权益。劳动者可去劳动局投诉，需携带证明劳动关系的材料，说明多扣情况。此外，还能先协商，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司多扣工资,可以去劳动局投诉么
公司多扣工资，劳动者可以去劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司多扣工资的行为，属于克扣工资的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者去劳动局投诉时，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实自己与该公司存在劳动关系及工资发放情况。同时，要详细说明公司多扣工资的具体情况，包括克扣的金额、时间等信息。
除投诉外，劳动者还有其他维权途径。可以先与公司进行协商，要求其返还多扣的工资；若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，当公司多扣工资，劳动者有权采取合法方式维护自身权益，去劳动局投诉是可行的维权途径之一。
二、压未成年的工资告劳动局会怎么样
用人单位压未成年工资，劳动者向劳动局举报，会产生以下情况：
-劳动行政部门调查：劳动局接到举报后，会展开调查。要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关材料，核实工资拖欠情况。
-责令限期支付：经调查确认用人单位存在压工资行为，劳动局会责令其限期支付未成年工资。逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
-行政处罚：若用人单位拒不改正，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。此外，非法招用未满十六周岁未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，会被处以罚款，情节严重的，将被吊销营业执照。
-维护劳动者权益：通过劳动局介入，未成年人的合法权益得到维护，能拿到被拖欠的工资，保障其经济利益。
未成年人在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、假期工没有签劳动合同,工资怎么办
假期工未签订劳动合同，其工资问题可按以下方式处理。
首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证明假期工为单位或个人提供了劳动。
其次，与用工方沟通协商，明确告知对方按照法律规定，提供了劳动就应获得相应报酬，要求其及时足额支付工资。若用工方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位进行调查和处理，责令其支付工资。
再者，若投诉无法解决问题，还可申请劳动仲裁。虽然假期工可能不属于劳动关系，但可依据劳务关系向仲裁机构或法院主张权利，要求用工方按照双方约定或市场行情支付劳动报酬。
此外，根据相关法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过假期工一般工作时间较短，若能证明存在事实劳务关系，仍可要求获得相应报酬。
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