假期前被辞退怎么维权？假期前被辞退，劳动者可通过五种方式维权。先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、假期前被辞退怎么维权
假期前被辞退，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。要收集与用人单位存在劳动关系、被辞退事实及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力证明自身权益受到侵害。
第二，与单位协商。可主动与用人单位沟通，明确表达对辞退决定的看法，要求单位说明辞退理由。若辞退不合法，可要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为正式的法律程序，需按要求提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、假期辞退怎么补偿员工
假期辞退员工的补偿需根据辞退原因和具体情形确定。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、假装被老板辞退违法吗
假装被老板辞退本身一般不直接构成违法。
从法律性质上看，这种行为更多属于不诚信的行为。通常情况下，单纯的假装被辞退未造成实际的损害后果或未违反特定法律法规条款时，不会受到法律制裁。
然而，如果假装被辞退是为了获取非法利益，比如骗取失业保险金，这就违反了相关法律法规。失业保险金是为保障失业人员基本生活而设立的，以虚假失业情况申领，属于骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
若假装被辞退后，通过虚构事实向他人索赔或要求公司给予不合理的经济补偿，可能构成欺诈。情节较轻的，会涉及民事侵权，需承担返还财产、赔偿损失等民事责任；情节严重的，可能触犯刑法，构成诈骗罪，会被依法追究刑事责任。
所以，假装被老板辞退是否违法，要依据具体行为和造成的后果来判断。
以上是关于假期前被辞退怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
