简历作假可以辞退吗？简历作假，用人单位通常可辞退劳动者。依据《劳动合同法》，简历作假属欺诈，会致劳动合同无效。用人单位解除合同无需支付补偿，但需证明劳动者作假及虚假信息对招聘和工作有实质影响，如应聘会计伪造资格证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、简历作假可以辞退吗
简历作假，用人单位通常可以辞退劳动者。
依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。简历是用人单位了解劳动者的重要依据，劳动者有如实提供信息的义务。若劳动者简历作假，比如虚构工作经历、学历证书造假等，这属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
在此情形下，用人单位可根据法律规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有证据证明劳动者简历作假，以及该虚假信息对招聘和工作产生实质影响。比如，应聘会计岗位，劳动者伪造会计从业资格证书，而此证书是该岗位必备条件，用人单位发现后可依法辞退。
二、将近退休不能辞退吗
一般情况下，距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保护临近退休员工的就业稳定。
但并非绝对不能辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
此外，若用人单位与员工协商一致，也可解除劳动合同。所以，将近退休员工并非不能辞退，需根据具体情况判断用人单位辞退行为是否合法。
三、交保险员工能辞退吗
为员工交保险后，企业并非不能辞退员工，但需符合法律规定情形和遵循法定程序。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工有《劳动合同法》第四十条规定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于简历作假可以辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
