工资计算不合理可以向劳动局投诉吗？工资计算不合理，劳动者可向劳动局投诉。这是因用人单位此举或侵犯劳动者获合理报酬权，劳动局有监督职责。投诉要备好证据，清晰说明问题。此外，还能协商、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资计算不合理可以向劳动局投诉吗
工资计算不合理，劳动者可以向劳动局投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得合理劳动报酬的权利。当工资计算不合理，意味着用人单位可能侵犯了劳动者这一合法权益。劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，受理劳动者对用人单位违法行为的投诉是其工作内容之一。
劳动者投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明双方存在劳动关系，以及工资计算存在不合理之处。投诉过程中，需清晰准确地说明问题，包括工资计算错误的具体情况、涉及的金额等。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过与用人单位协商解决问题；若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动合同法未续签合同赔几个月工资
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿月数要根据实际情况确定。若超过一个月不满一年未续签，从第二个月起算，最多赔偿11个月的双倍工资。比如工作了8个月未续签合同，除去第一个月，可获得7个月的双倍工资赔偿。
若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿月数需依据实际未签无固定期限合同的时长确定。
需注意，劳动者要求用人单位支付未签合同双倍工资赔偿，有时效限制，一般为一年。同时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些
用人单位不用支付双倍工资主要有以下情形：
1.劳动者拒绝签订合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但要依法支付劳动报酬。比如新员工入职，单位按规定发书面通知让其签合同，员工拒绝，单位随后终止劳动关系。
2.合同期满未续签但合理延续：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议且未续签合同，若在合理期限内补签合同，一般无需支付双倍工资。合理期限通常由司法实践根据具体情况判定。
3.特殊人员情况：如已享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，与用人单位建立的是劳务关系，不适用双倍工资规定。还有非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需支付双倍工资。
4.不可抗力或正当理由：因不可抗力或其他客观原因导致未能及时签订书面劳动合同，如发生自然灾害、政府政策调整等，用人单位可举证说明情况，不承担支付双倍工资责任。
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