劳动合同期内降低工资违反劳动法吗？劳动合同期内降低工资通常违反劳动法，工资条款是劳动合同重要内容，未经协商一致，单位单方面降薪属违规。但因经营困难等合理原因，经协商且按程序变更合同，降薪可能合法。劳动者遇擅自降薪可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期内降低工资违反劳动法吗
劳动合同期内降低工资一般违反劳动法。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，其中工资条款是重要内容。未经双方协商一致，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，就违反了这一规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
不过，存在特殊情况。若用人单位有充分证据证明因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，且与劳动者进行了充分协商并取得其同意，同时按照法定程序变更劳动合同，那么降低工资可能不违法。
若劳动者遇到用人单位在合同期内擅自降低工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、干了十天不干了,不给工资怎么办
劳动者工作十天后离职，用人单位不给工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求其支付十天工作的工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作十天的工资用人单位必须支付。
三、法定节假日三倍工资有几天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前全体公民放假的法定节假日有11天，这11天若安排加班就应支付三倍工资，并没有年份的差异。
具体包括：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
所以，无论哪一年，法定节假日三倍工资对应的天数都是11天。用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班，就需要按照相关规定，向劳动者支付不低于其日工资或者小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
以上是关于劳动合同期内降低工资违反劳动法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
