在职没签合同可以申请劳动仲裁吗？在职没签合同可申请劳动仲裁，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。申请时需准备工资凭证等证明劳动关系的证据，按流程提交申请，受理后开庭审理，最终仲裁委作出裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职没签合同可以申请劳动仲裁吗
在职没签合同可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，尽管没有书面合同，但不影响双方劳动关系的认定。
申请流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
如果仲裁委员会受理，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证等环节。最后，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。所以，在职期间未签合同，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动合同解除年休假最多主张几年
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以在主张年休假工资报酬时，一般只能主张仲裁时效内的未休年休假工资。通常情况下，劳动者能主张最近一年的未休年休假工资。
不过，若用人单位没有证据证明已通知劳动者休年休假，同时劳动者也没有书面提出不休年休假，那么用人单位需支付劳动者未休年休假工资报酬。在这种情形下，劳动者在离职时可要求用人单位支付其工作期间应休未休年休假的工资报酬。理论上，对于连续工作满12个月以上的劳动者，最多可追溯到入职满一年之后的未休年休假。
例如，劳动者连续工作多年，在解除劳动合同时，最多可主张自入职满一年至离职期间应休未休年休假工资，但实践中受仲裁时效限制，大多只能主张最近一年的。具体情况需结合实际证据和劳动仲裁、法院的认定来确定。
三、没有签劳动合同被开除了怎么赔偿
未签劳动合同被开除，劳动者可获多方面赔偿。
其一，双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算从用工第二个月起至满一年或者解除劳动关系时止。
其二，经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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