视同工伤和认定工伤待遇一样吗？视同工伤和认定工伤待遇基本一致。认定工伤是职工工作时因工作受事故伤害等情况，视同工伤包含工作岗位突发疾病死亡等。职工均可享医疗、停工留薪、伤残等待遇，个别程序要求或有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、视同工伤和认定工伤待遇一样吗
视同工伤和认定工伤在待遇上基本一致。
依据工伤保险相关规定，认定工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的情况。视同工伤则包含在工作岗位突发疾病死亡等特殊情形。
无论是视同工伤还是认定工伤，职工都可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗救治待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不过，个别细微方面可能存在差异。比如个别地区对于视同工伤中的某些情形，在申请时间、申报材料等程序性要求上或许有不同规定，但在核心的待遇给付方面并无本质区别，都旨在保障工伤职工合法权益，使其得到合理补偿和救助。
二、收到工伤认定通知书多久会赔钱
收到工伤认定通知书后，获得赔偿的时间并不固定，受多种因素影响。
首先，仅拿到工伤认定通知书还不够，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。完成鉴定一般需要一定时间，自收到劳动能力鉴定申请之日起通常在60日内作出结论，必要时可延长30日。
其次，若单位为职工缴纳了工伤保险，社保经办机构在收到申请及完整材料后，一般会在15 - 60个工作日内完成审核并支付赔偿款。但前提是各项手续完备，材料齐全。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位承担。这种情况下获得赔偿的时间取决于单位态度。若单位积极赔偿，可能较快拿到钱；若单位拖延，职工需通过仲裁或诉讼解决，时间会大大延长，仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序需3个月，普通程序则需6个月。
三、收到工伤认定60日内是多少天
根据我国法律规定，“收到工伤认定60日内”指的是60个自然日。自然日是按照公历计算的每一天，包含了工作日、休息日以及法定节假日。
在工伤认定的流程里，这个60日有着重要的法律意义。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应在15日内作出决定。当工伤认定决定作出后，相关部门要及时将结论送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所以，“收到工伤认定60日内”的时长就是60天，申请人需密切关注这个时间节点，以保障自身权益，及时了解工伤认定进展及结果。
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