在单位工伤后单位能解除合同吗？一般单位不能在职工工伤后随意解约，《劳动合同法》规定患职业病或因工部分或全部丧失劳动能力的，不得按四十、四十一条解约。但工伤职工有三十九条情形时单位可解约。违法解约职工可要求继续履行或获双倍赔偿，需依情形判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位工伤后单位能解除合同吗
一般情况下，单位不能在职工工伤后随意解除合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。
若单位在不具备法定解除条件时，单方面解除与工伤职工的合同，属于违法解除。职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。所以，单位能否在职工工伤后解除合同，要根据具体情形判断。
二、员工自己申请工伤认定怎么操作
员工自己申请工伤认定，可按以下步骤操作：
1. 确认申请时间：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备齐全的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请事项进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
6. 领取认定结果：员工可按规定时间到社会保险行政部门领取工伤认定决定书。
三、员工要申请工伤认定老板怎么办
员工申请工伤认定，老板可按以下步骤处理：
第一，积极配合。依据相关法律，单位有义务协助员工进行工伤认定。老板应及时提供与员工劳动关系、事故经过等相关的资料和证明，比如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
第二，了解情况。详细核查员工申请工伤认定的事由，确认事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致。若对工伤认定有异议，可在规定时间内向上级主管部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
第三，遵循法定程序。在员工申请工伤认定后，老板要按照劳动保障行政部门的要求，参与调查和举证。若员工被认定为工伤，老板需依法承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
第四，加强管理。以此次事件为契机，审视企业的安全生产制度和劳动保护措施，完善相关制度，加强员工安全教育培训，避免类似工伤事故再次发生。
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