离职可以拿到上个月的工资吗？离职时通常能拿到上月工资，用人单位应按规定及时足额付酬，离职时一次性付清。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，通过法律途径维护获酬权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职可以拿到上个月的工资吗
离职时通常可以拿到上个月的工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使离职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般情况下，用人单位会按照其工资支付周期的惯例发放工资，离职当月也会正常核算并支付该月实际工作期间的工资。
如果用人单位拒绝支付上个月工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
二、劳动者离职需要赔偿违约金吗
劳动者离职是否需赔偿违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中未约定服务期条款或竞业限制条款，劳动者提前通知用人单位后正常离职，无需赔偿违约金。
但如果劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。
总之，劳动者离职是否赔偿违约金，关键在于劳动合同有无相关特殊约定以及劳动者是否违反约定。
三、员工提出离职有经济补偿金吗
员工提出离职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，比如个人发展规划等，通常没有经济补偿金。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，要综合考量离职原因等因素来确定是否有经济补偿金。
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