企业跟员工签空白劳动合同是否合法？企业与员工签订空白劳动合同不合法。《劳动合同法》规定合同应有多项必备条款，签空白合同关键内容缺失，企业可能事后添加不利条款，员工维权难。员工有权拒签，已签的要尽快收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业跟员工签空白劳动合同是否合法
企业与员工签订空白劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。签订空白劳动合同，意味着合同关键内容缺失，员工权益难以得到保障。
在实践中，企业可能利用空白合同事后添加对员工不利条款，如降低工资待遇、延长工作时间等，这严重损害员工合法权益。一旦发生劳动纠纷，由于空白合同内容可被随意篡改，员工很难举证真实的合同约定，维权会变得困难。
若企业要求签订空白劳动合同，员工有权拒绝，并要求企业按照法律规定，将劳动合同的各项条款明确填写完整后再签订。若员工已签订空白劳动合同，应尽快收集能证明实际劳动内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、签订的劳动合同自己是否要留一份
签订的劳动合同自己应当留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位留存劳动合同，是为了规范用工管理，明确双方权利义务，在发生劳动争议时作为重要依据。而劳动者留存劳动合同，同样具有重要意义。它是劳动者证明劳动关系存在、维护自身合法权益的关键证据。当劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议时，手中的劳动合同能清晰界定双方的权利义务，为劳动者主张权益提供有力支持。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、仲裁申请解除劳动合同还要上班吗
仲裁申请解除劳动合同后是否要上班，需依据具体情形判断。
若劳动者以用人单位存在严重过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等为由，依据劳动合同法规定单方面通知解除劳动合同，并申请仲裁确认解除效力，在通知送达用人单位后，双方劳动关系即已解除，劳动者无需继续上班。
若劳动者仅提出仲裁申请，未明确告知用人单位解除劳动合同，或者所依据的解除理由不成立，在仲裁结果未出、劳动关系尚未依法解除前，劳动者一般仍需按用人单位要求正常上班。否则，用人单位可能以旷工为由进行处理。
若用人单位同意解除劳动合同，双方达成一致，劳动者也无需再继续上班。
总之，仲裁申请解除劳动合同后是否上班，关键在于劳动关系是否已合法解除，劳动者应根据实际情况谨慎处理，避免因处理不当带来法律风险。
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