单位辞退员工和自己辞职有什么区别？单位辞退员工和员工自己辞职存在多方面区别。法律性质上，前者是单位单方面解约，后者是员工主动解约。程序、经济补偿和就业影响也不同，单位辞退有法定要求，符合情形需补偿，可能影响求职，主动辞职通常无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退员工和自己辞职有什么区别
单位辞退员工和员工自己辞职存在多方面区别：
-法律性质：单位辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为；自己辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。
-程序要求：单位辞退员工需要符合法定情形和遵循一定程序。比如因员工严重违纪辞退，需有充分证据证明违纪事实；经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况等。而员工自己辞职，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位即可。
-经济补偿：若单位辞退符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿；若属违法辞退，要支付赔偿金。但员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。
-就业影响：单位辞退可能在一定程度上影响员工后续求职，新单位可能会对辞退原因进行询问和考量；而自己辞职一般不会有这方面担忧。
二、员工正常辞职老板不给工资怎么办
员工正常辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。友好协商，要求老板支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
通过合法途径解决问题，既能保障自身权益，也能维护法律尊严。
三、劳动合同到期不续签需要办理离职手续吗
劳动合同到期不续签通常需要办理离职手续。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系结束。此时办理离职手续是规范双方权利义务的必要程序。
对用人单位而言，办理离职手续能避免后续法律风险。需为劳动者出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资等劳动报酬，还可能涉及支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
对劳动者来说，办理离职手续可保障自身权益。拿到离职证明有助于其寻找新的工作，同时确保工资、补偿等权益得到落实。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
所以，劳动合同到期不续签时，双方应按照规定办理离职手续，以妥善处理劳动关系的终止事宜。
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