没签劳动合同辞职多长时间可以不上班？未签劳动合同，辞职后不用上班时间分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。用人单位违法，劳动者可随时解除。还可要求支付二倍工资或经济补偿，辞职要留证据，有争议可协商或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职多长时间可以不上班
未签劳动合同，辞职后何时不用上班需分情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，三天后即可不再上班。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可离职。
需强调，未签订劳动合同，用人单位存在违法之处。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
实践中，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，立即不再上班，并可要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞职时应保留通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件等。若与用人单位就离职时间、工资支付等产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
二、在店里辞职了老板不给工资怎么办
若在店里辞职后老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，按照劳动合同和相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。争取和平解决问题，要求老板支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益，注意在整个过程中保留好相关证据。
三、合同约定要提前三个月辞职合法吗
合同约定提前三个月辞职是否合法，需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。此规定赋予劳动者法定辞职权，目的是保障劳动者自主择业权。
若合同约定提前三个月辞职，该条款限制了劳动者的法定权利，加重了劳动者义务，违反了法律强制性规定，通常会被认定无效。劳动者按法定程序提前三日（试用期）或三十日（转正后）通知单位，即可合法解除劳动合同。
不过，也有特殊情形。若劳动者担任公司重要管理岗位或掌握核心商业秘密，离职可能给公司带来重大损失，且公司能证明这一点，同时在合同中约定了相应补偿等对等条款，那么提前三个月辞职的约定可能具有一定合理性与合法性。
综上，一般情况下合同约定提前三个月辞职不合法，但特殊情况除外。
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