合同到期个人不续签需要提离职申请吗？合同到期个人不续签，通常无需提离职申请。劳动合同到期，权利义务履行完毕，不续签不算主动离职，提前告知单位即可。实践中，双方协商交接工作，单位办离职手续。若单位有规定，则需遵循。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期个人不续签需要提离职申请吗
合同到期个人不续签，通常无需提离职申请。
劳动合同到期，意味着双方原本约定的权利和义务已履行完毕。若劳动者决定不续签，在法律层面，这并非是主动离职行为。按照正常流程，劳动者在合同到期前，以书面或其他可证明的方式告知用人单位自己不再续签即可。
实践中，用人单位一般会提前与劳动者沟通合同续签事宜。若劳动者明确表示不续签，双方可就工作交接等事项进行协商安排。在完成工作交接后，用人单位需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
但如果用人单位的规章制度明确要求合同到期不续签时需提交离职申请，劳动者应当遵循规定。这样既能保障用人单位正常的人事管理流程，也能避免可能产生的不必要纠纷。
总之，合同到期不续签一般无需提离职申请，但要根据用人单位的具体规定灵活处理。
二、劳务关系提前离职会扣钱吗合法吗
劳务关系提前离职是否扣钱及是否合法，需视具体情况而定。
劳务关系不同于劳动关系，主要受民法典等民事法律调整。若劳务合同中明确约定提前离职需扣除一定费用，且该约定合理合法，不违反法律法规强制性规定，那么按合同执行扣钱通常合法。例如合同约定提前离职需承担因离职给对方造成的合理损失，如寻找替代人员的费用等，这种情况下扣钱具有一定合理性。
然而，若劳务合同未作相关约定，或约定的扣钱条款显失公平，如扣除金额过高，严重损害提供劳务者权益，此时扣钱不合法。劳务提供者提前离职虽可能给接受劳务方带来不便，但接受劳务方不能随意以提前离职为由克扣劳务报酬。
如果接受劳务方不合理扣钱，提供劳务者可与对方协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付记录等，通过民事诉讼维护自身合法权益。
三、解除劳动合同书和离职证明一样吗
解除劳动合同书和离职证明不一样，二者存在诸多区别。
首先，二者的定义和作用不同。解除劳动合同书是用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致后签订的协议，它明确了双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，是对解除劳动合同这一行为的确认。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明文件，主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者求职、办理社保转移等手续时所需的重要文件。
其次，二者的内容也有差异。解除劳动合同书会详细记录劳动合同的解除原因、解除时间、经济补偿等重要事项。离职证明相对简单，主要记载劳动者的基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、劳动关系解除或终止的情况等。
最后，二者的法律责任不同。若用人单位未按规定出具解除劳动合同书，可能需承担相应的违约责任；若未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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