单位交了7年社保,辞职后转什么好？单位交7年社保后辞职，可选择不同接续方式。灵活就业人员社保保障类似职工社保但缴费全由个人承担；城乡居民社保适合低收入者，待遇相对低；新单位缴纳最省心。选择要综合多方面因素考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位交了7年社保,辞职后转什么好
单位交了7年社保后辞职，可根据自身情况选择合适的社保接续方式：
-灵活就业人员社保：若有当地户籍，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保。缴纳险种一般为养老保险和医疗保险，保障与职工社保类似。养老保险缴费比例通常在20%左右，医疗保险则根据当地政策确定。这种方式能保持社保连续性，退休后享受与职工相同的养老和医疗待遇，但缴费全部由个人承担，经济压力相对较大。
-城乡居民社保：适合收入较低人群。参保门槛低、缴费标准多样，可根据经济状况选择。不过，城乡居民社保的养老和医疗待遇相对职工社保较低。以养老保险为例，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金标准由当地政府确定，一般较低。
-新单位缴纳：若能尽快找到新工作，可由新单位继续缴纳职工社保。这种方式最为省心，能无缝衔接社保缴纳，保障自身权益。
选择时需综合考虑个人经济状况、就业情况和保障需求。如注重保障水平和社保连续性，且经济允许，以灵活就业人员身份缴纳职工社保较好；若经济条件有限，城乡居民社保是经济实惠的选择。
二、劳动合同有保密协议辞职后还有效吗
劳动合同中的保密协议在辞职后通常是有效的。
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。其目的在于保护用人单位的合法权益，即便劳动者离职，这种保护需求依然存在。
根据法律规定，只要保密协议的内容符合法律规定，不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，它在劳动者辞职后就会持续有效。劳动者在离职后仍需遵守协议约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不过，用人单位也需履行相应义务。如果保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位应当在劳动者离职后按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可根据具体情况，通过合法途径解除竞业限制约定，但保密义务通常不受此影响。
综上所述，一般情况下，劳动合同中的保密协议在辞职后继续有效，劳动者需遵守协议要求，同时用人单位也应履行对应义务。
三、法律规定哺乳期多久不能辞退员工
根据法律规定，女职工在哺乳期内用人单位一般不得辞退。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁这一时间段。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。这意味着在此期间，若非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不能随意辞退。
若用人单位违反规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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