没签劳动合同可以离职直接走人吗？没签劳动合同，劳动者通常不能直接离职。单位有过错，劳动者书面通知可离职；无过错，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。随意离职或担责，劳动者还可自次月起要求单位付双倍工资并维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以离职直接走人吗
没签劳动合同，劳动者通常不能直接离职走人。
根据法律规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。即便未签劳动合同，劳动者也可书面通知单位后离职。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者没签劳动合同也不能随意离职。劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者随意离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
另外，未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么
解除劳动合同辞职与自动离职存在显著区别：
1.定义与性质：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是一种经过正式流程、有明确意思表示的合法解除方式。自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，不履行劳动义务，属于违法解除劳动关系。
2.程序要求：辞职需遵循法定或约定程序，通常要提前一定时间以书面形式通知用人单位。如依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自动离职没有履行通知程序，突然停止工作。
3.法律后果：辞职若按规定程序进行，用人单位应依法办理离职手续，结算工资，转移社保关系等，劳动者也无需承担违约赔偿责任。自动离职可能使用人单位难以正常安排工作，造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，同时可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及后续就业。
4.经济补偿：一般情况下，辞职除非是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，否则劳动者主动辞职没有经济补偿。自动离职因劳动者自身过错导致，通常也无法获得经济补偿。
三、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗
工作签三年合同提前辞职，一般情况下无需赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要按法定程序进行，就不用承担赔偿责任。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。此时劳动者违反服务期约定提前辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。所以，工作签三年合同提前辞职是否赔偿，要依据具体情况判断。
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