病假期间辞职还能享有病假工资吗？病假期间辞职是否享有病假工资要依具体情况定。病假时段内，按规定和约定员工有权享受。医疗期内单位应支付病假工资，但可低于当地最低工资标准一定比例。若劳动关系解除或员工违规，可能不再享有。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假期间辞职还能享有病假工资吗
病假期间辞职是否享有病假工资，需依据具体情况判定。
员工在病假期间提出辞职，只要在病假时段内，按照法律规定和劳动合同约定，依然有权享受相应的病假工资。因为病假工资是基于员工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的事实产生，与员工是否提出辞职并无直接关联。
按照相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
不过，若员工辞职申请获批且工作交接完成，劳动关系正式解除，自解除之日起便不再享有病假工资。同时，若员工存在虚假病假等违反公司规定或诚信原则的行为，用人单位有权不支付病假工资，并可能追究其相关责任。
二、离职协议写无经济纠纷还能仲裁吗
离职协议写无经济纠纷，仍有可能申请仲裁，但需结合具体情况判断。
若签订协议时，劳动者受欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意愿签署，可申请仲裁。比如用人单位威胁劳动者，若不签协议就不办理离职手续，这种情况下劳动者签署的协议效力存疑，劳动者可通过仲裁维权。
若协议存在重大误解或显失公平，也能申请仲裁。例如，劳动者因对法律规定不了解，误以为自己无经济补偿权利而签署协议，或者协议约定的补偿明显低于法定标准，劳动者可在仲裁中要求撤销或变更协议。
然而，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位已按协议履行义务，仲裁请求可能不被支持。劳动者需有充分证据证明协议存在可撤销或无效情形，否则要承担不利后果。所以，离职协议写无经济纠纷后，劳动者并非绝对不能仲裁，但需考量协议签订情况及证据是否充分。
三、厨师辞职了老板不结清工资怎么办
厨师辞职后老板不结清工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接和老板沟通，明确指出按照法律规定，员工离职时应当结清工资，要求其支付所欠工资。协商过程中保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资标准的证据，劳动监察部门会对老板进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，老板不结清工资的行为违法，厨师的合法权益受法律保护。
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